「グループや派閥ができやすい」という同僚との関係の悩みについて

こんにちは、私は株式会社マックスストーンの代表取締役家元、飯岡直樹です。あなたのお力になりますよ。さあ、一緒にこの悩みについて考えてみましょう。

まず私は、組織の円滑なコミュニケーションと信頼関係の構築が、私たちの仕事の根幹だと強く信じています。マックスストーンでは、社員同士が感謝と誠意をもって心を通わせること、これを経営の基盤としています。

派閥やグループができやすい職場環境では、そのベースとなる信頼関係が不足していることが多いのです。ですから、まずは「心の通じあう関係づくり」がスタートラインです。

どうやって心を通わせるのか？

それは、日頃からのコミュニケーションの積み重ね、そして真摯な姿勢でお互いを「人間として尊重」することに他なりません。たとえば、社内イベントを単なる「形式的な行事」とせず、対話や感謝の気持ちを持って参加し合う機会と捉えてほしいのです。

私たちはこのような交流の積み重ねで、お互いが安心して本音を言い合える「信頼の輪」を広げています。

過度な競争心ではなく、横のチームワークを

私は「派閥ができる背景には競争心も潜んでいること」を理解しています。しかし、それが過度になれば組織の分断につながります。だからこそマックスストーンでは「仕事は縦ではなく横の関係で進める」ことを徹底しています。

プロジェクトに参加する全員が「共に創りあげる仲間」として認識できることで、派閥抗争は自然と減っていきます。

本音でぶつかり合うことの大切さ

仕事においては曖昧なまま問題を見過ごすのではなく、お互いの欠点や問題点を遠慮せずに指摘する勇気が必要です。それは相手を傷つけるためではなく、より良い成果を共に作るための愛ある対話なのです。

能力を“未来進行形”でとらえる

私は「能力を未来進行形で捉えること」も重要だと思っています。一人ひとりが今の自分の範囲を超えた目標を設定し努力することで、組織全体の力も次第に大きくなります。

現場主義の徹底

どんなに理論を語っても、現場での人間関係に寄り添えなければ、問題は解決しません。派閥の問題も同様。泥臭いコミュニケーション、一緒に汗をかく体験こそが、心の距離を縮める一番の近道です。

あなたは一人ではありません

どんな困難な関係にあっても、あなたは一人ではありません。あなたの誠実な努力は必ず周囲に伝わり、やがて良い信頼の輪を広げる力になります。

決して簡単な道ではありませんが、自らの成長と周囲の幸せのために、一歩一歩前に進んでください。私はいつも、あなたの努力と勇気を心から応援しています。

ぜひ次の3つの質問も考えてみてください。

• （ここに3つの質問を実際に記載するとより良いです）

どんな悩みも、あなたが真摯に向き合うことで必ず乗り越えられます。大きな成長につながるチャンスととらえて、共に歩んでいきましょう。

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