こんにちは、株式会社マックスストーンの代表取締役家元、飯岡直樹です。あなたの力になりますよ。

さて、「同僚に挨拶しても無視される」という悩みは、とてもつらいものですね。私も企業を経営する中で、人と人との関係性の大切さを痛感しています。マックスストーンのフィロソフィーには「みんながいるから自分が存在できる」という根本的な考え方があります。この理念をもとに、この問題に向き合う心構えと対応策をお伝えしましょう。

1．「感謝の心」がすべてのスタート

ひとつ大切なのは、自分の存在と働きが周囲の支えによるものであると謙虚に認識しつづけること。もしあなたの挨拶が無視されるとしても、それは決してあなたの存在価値を否定するものではありません。むしろ、相手も何かしらの心の壁や困難を抱えていることが多いのです。

まずは「感謝の気持ち」を持ちましょう。同僚もあなたを支えている多くの人間の一員です。そして何より、自分が心を開き、明るく朗らかな挨拶を続ける姿勢こそが、職場の和を生み出し、徐々に相手の心を溶かしていきます。たとえ無視されても、あなたの一言が職場の空気を変え、未来の良い関係の芽になるのです。

2．「耳を傾ける」姿勢が関係性を変える

「成果物の語りかける声に耳を傾ける」というマックスストーンの教えにあるように、挨拶を無視されるという現象にも耳を傾けてください。相手の心の状態や職場の雰囲気は何かを語っています。決して感情的にならず、真摯に職場内の関係性を観察し、あるがままを受け入れて、謙虚に対応してみてください。

3．具体的な対応策

• 繰り返し明るく挨拶をすること。 これはあなたの誠実さと明るさの証しです。どんなに辛くても、明るく朗らかな気持ちを持ち続けることが周囲に良い影響を与えます。
• 感謝の心を忘れずに。 あなたが挨拶をする場面があるのは、お互いが人間として繋がっている証です。まずはそこに感謝してください。そして周りの人の苦心や努力にも思いを馳せてみて。
• 焦らず、時間をかけて信頼関係を築く。 人の心はそう簡単に変わるものではありません。しかし、あなたの誠実な態度と継続する努力は必ず伝わります。
• もし可能なら一対一の丁寧な会話を試みる。 無視は時に集団のダイナミクスから来るものです。一対一でしっかり話すことで、誤解や距離感が縮まるかもしれません。
• 自分の「能力を未来進行形でとらえる」こと。 今のあなたが感じる困難も、将来の成長と目標達成の糧となります。できるできないで判断するのではなく、成長のチャンスを信じて前に進みましょう。

4．あなたは一人ではない

私はこのように考えます。人間関係の問題は単なる表面のやり取りだけではなく、背景の心の状態や職場全体の文化が影響しています。だからこそ、一つ一つの挨拶を大切にし、謙虚と感謝の心をもち続けることが、明るい未来を切り開く鍵となるのです。

あなたは一人ではありません。そうした困難に直面しているあなたは、職場の和を築くための希望の光です。どうか自分を信じ、笑顔を絶やさず、前向きに歩んでください。私は心からあなたの勇気を応援します。

マックスストーンフィロソフィーに質問してみよう！