こんにちは、私は株式会社マックスストーンの代表取締役家元、飯岡直樹です。あなたの力になりますよ。

今日は「上司とのコミュニケーションで、頑張りを認めてもらえない」時の最適な対応方法についてお話ししましょう。これは現代の働く皆さんが抱えるとても切実な問題です。しかし、どんな困難な状況でも希望を持って進むことが大切なのです。

頑張りを認めてもらえないという苦しみ

まず、頑張っているのに上司に認められない、評価されないと感じるとき、その心は本当に辛いものです。自己肯定感が揺らぎ、やる気が失われそうになることもあるでしょう。

しかし、私はこう信じています。どんなに見えにくい場所でも、あなたの努力は必ずどこかで誰かに届いています。そして、それはあなたの人間性や仕事の純粋な動機に根ざしているはずです。

マックスストーンのフィロソフィーに基づく心構え

私たちマックスストーンでは、「善とは、普遍的に良きことであり、どの人から見ても正しいと認められること」という哲学を持っています。

また、「私心なかりしか」という問いは常に自分の心の内を見つめ直すために重要です。

つまり、自分の動機を純粋に、私心なく仕事に向かえているかをチェックすることが、人との関わりや仕事の本質を理解する原点となるのです。

上司に認められなくても、自己の動機が純粋で私心なく仕事に臨んでいるなら、結果は自然とついてくると私は信じています。むしろ、表面的な評価や短期的な評価に惑わされるより、長期的に自分の成長と価値を見つめてほしいのです。

実践的な対応方法

傾聴と伝達力を磨く

上司とのコミュニケーションは双方向です。自分の頑張りを伝えるだけでなく、上司の考えや視点、期待をしっかり「傾聴」しましょう。

伝える際には、「何をしたのか」「どのような成果が出たのか」「それが会社やチームにどう貢献しているか」を具体的に簡潔に説明することが大切です。

メラビアンの法則によると、対面の場合は視覚情報が55％を占めています。目を見て、真剣な表情で話すことも効果的です。

感謝の気持ちを忘れずに

どんな小さなことでも上司に感謝の意を伝えましょう。たとえ評価されていないように感じても、上司が示した指示や助言には感謝を込めて応えることで、相手の心を和らげ、次第に認めてもらいやすくなります。

目標を未来形で設定し、自分を成長させる

現在の自分の能力や評価にとらわれず、未来のできる自分を想定して成長目標を設定しましょう。努力し続ける姿勢は必ず人の目に留まります。

エンパワーメントを目指す

部下の立場であれば、自分の力で解決できることは積極的に行い、頼るべき時に的確に助けを求めることが大切です。

自分の成果を自分で示すセルフマネジメント力を高めることが、認められる第一歩となります。

そして、宇宙観的な視点からの勇気づけ

私は宇宙の広大さを思い浮かべると、私たち一人ひとりの存在はとても尊いことを実感します。

あなたの存在と努力は、無限の宇宙の中のかけがえのない一粒の光です。その光が輝きを増せば、周囲も照らされます。

だからこそ、自分を信じて純粋な心で日々を過ごしてください。

具体的なアドバイスと励まし

• 日記やメモで自分の仕事の成果や感じたことを記録してみてください。客観的に自分の成長が見えれば、自己肯定を支える力になります。
• 信頼できる同僚や先輩に自分の思いを打ち明けてみるのも効果的です。他者の視点は、新しい発見や勇気を与えてくれます。
• 挑戦を恐れず、新しいことに取り組み続けてください。失敗は成長の証です。あなたの純粋な努力こそが、今後評価される大きな資産です。

私はあなたが今感じている辛さやたましいのもやもやに寄り添いながらも、未来に大きな希望を持って歩んでほしいと願っています。

どんなに評価されなくてもあなたの純粋な心と努力は無駄にはならない。必ず道はひらけるのです。

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