2025.07.28
プレス加工業の皆様、ホームページは“強み”を語れていますか？
プレス加工業の経営者・担当者の方へ──こんなWebの悩みありませんか？
「順送金型も単発もできるけど、ホームページにその違いを書けていない」
「80tから300tのラインナップを揃えていても、その価値を誰にも伝えられていない」
「写真や実績を載せても、なぜか問い合わせにつながらない」
そんな悩みを抱えていませんか？
プレス加工業は、設備力・技術力・段取り力などが非常に重要な業界です。
しかし、ホームページ上ではそれらの“価値”が正しく伝わっていないケースが多く、せっかくの強みが埋もれたままになっている企業様を多数見かけます。
この記事では、プレス加工業に特化し、仕事を運んでくる人の心に届くWebサイトの作り方を、AIとマンダラチャートを用いてご紹介します。
よくある質問や困りごと・経験談
「うちは順送も単発もやってるけど、外から見れば同じに見えるって言われた」
「ホームページ作ったけど、写真ばかりで中身が伝わってない気がする」
「営業担当から“サイトを見せても説明に使えない”って言われた」
「採用ページを載せたけど、結局ハローワーク経由の応募しか来ない」
こういった声は、私たちがヒアリングを行う中で日常的に聞かれます。
多くのプレス加工業では、「社内にWeb担当がいない」「何を載せれば良いかわからない」という理由から、とりあえず設備や会社概要だけを載せたサイトになっているのです。
しかしそれでは、“選ばれる理由”にはなりません。
具体例①：設備紹介で終わり、実力が伝わっていない
例えば、以下のような情報をホームページに掲載している企業は多いです：
・「80t、110t、200t、300tのプレス機保有」
・「コイル材対応、最大板幅400mm」
・「順送・単発の両対応」
・「金型設計から量産まで一貫対応」
この情報、業界の人にはわかります。
でも、仕事を運んでくる「商社」「購買担当」「試作開発担当者」には、意図が伝わりません。
たとえば、
「順送ラインで工数削減し、前任者の5工程を2工程に集約」
といったストーリーがあれば、価値が伝わるのです。
具体例②：採用ページに“人の雰囲気”がない
プレス加工業では、体力仕事や機械操作を伴う現場が多く、応募者は「きつそう」「危なそう」というイメージを持ちがちです。
にもかかわらず、
・給与、休日、募集人数だけが掲載されている
・社員紹介がない
・現場写真がない
・雰囲気を感じるコンテンツがない
この状態では、「ここで働きたい」と思う決め手に欠けます。
若手や未経験者ほど、「社風」「教育体制」「働きやすさ」を重視しています。
プレス加工業に必要なWeb改善8項目（AI×マンダラで進める）
1. 「仕事を運んでくる人」を明確にする
まず、サイトのターゲットを設定します。
プレス加工業では、次のような人がキーパーソンです：
・自動車部品メーカーの調達担当
・小ロット量産を外注したい開発部門
・コストダウンを探る部品設計者
・金型メーカーとの橋渡し役
→ こうした人の“視点”で、情報設計をすることが第一歩です。
2. 「困りごと」を抽出し、事前に回答する
訪問者はこうした疑問を抱えています：
・「金型は支給？内製？」
・「量産立ち上げまでどれくらい？」
・「鉄、SUS、アルミどれに強い？」
・「リードタイムはどのくらい？」
→ これらに先回りして答えるページを作ることで、信頼を得られます。
3. マンダラチャートで情報設計の軸を作る
マンダラチャートとは、目的を中心に8×8の情報を整理するフレームです。
・中心に「Webからの受注獲得」「採用強化」などを設定
・外周に「仕事を運んでくる人」「困りごと」「強み」を配置
→ 整理された情報をWebに反映すれば、無駄のないサイトが出来上がります。
4. AI質問ボックスで“見込み客の声”を拾う
マックスストーンが提供するAI質問ボックスを導入すると、以下のことが可能になります：
・サイト訪問者が自由に質問を入力
・その内容をログとして蓄積
・どんな情報を求めているかを可視化
→ 結果、“検索キーワード以上にリアルな声”が手に入ります。
5. 質問ログをもとに記事・ページを制作する
実際の質問内容に答える形で記事を制作します：
例：
・「順送と単発、どちらがコスト低減に向いていますか？」
・「1000個/月のロットで最適な加工方法は？」
・「曲げ後にクラックが出ない工夫はありますか？」
→ これらを記事化すれば、SEOと信頼性を同時に得られます。
6. 実績紹介に「提案力」「解決力」を添える
ただ「加工しました」ではなく、
・「バリ対策に順送パンチ形状を最適化」
・「アルミ材の変形対策に下型を専用設計」
・「曲げ精度±0.05mmで客先評価向上」
のように、課題・提案・結果をセットにすることで、選ばれる理由になります。
7. 採用ページにAIと質問ログを反映する
求職者からの質問は非常にリアルです：
・「プレス作業は未経験でもできる？」
・「どんな年代の社員がいる？」
・「制服・安全靴は支給される？」
・「音や油のにおいはきつい？」
→ これらに丁寧に答えるページを整備すれば、“働く前に不安を消せるサイト”になります。
8. Web更新の「目的」と「判断基準」を社内で共有する
マンダラと質問ログは、社内共有が容易な可視化ツールです。
「このページはなぜ作るのか？」「誰のためなのか？」を全員が理解していれば、継続的な改善が可能になります。
→ 社長、営業、現場、事務が“同じ視点”を持てるWeb運営体制が構築されます。
実行の効果：営業・採用の“見えないロス”をなくす
これらの改善施策を実行することで、以下のような変化が起きます：
問い合わせ数が増える（内容の質も向上）
検索流入が上がる（狙ったキーワードでのヒット率増）
営業がWebを使って提案しやすくなる
応募者の不安が減り、エントリー数が増える
Web改善が“感覚”ではなく“データ”で判断できるようになる
とくにAI質問ボックスと質問ログ分析を導入した企業では、2ヶ月で1000件以上の質問が集まり、それに基づいた改善でCV（問い合わせ）率が3倍になったという事例も出ています。
マックスストーンだからこそ実現できる「製造業特化Web改善」
マックスストーンは、製造業・加工業のためのAI活用型Web制作に特化したプロ集団です。
・マンダラチャートで戦略を整理
・AIで顧客・求職者の声を見える化
・質問ログからコンテンツ生成
・Web制作から改善運用まで一貫支援
「プレス加工業の強みをきちんと伝え、選ばれる会社に変わりたい」
そう考える企業様は、ぜひ一度ご相談ください。
【詳細はこちら】株式会社マックスストーン公式サイト
▼あわせてご覧ください（マックスストーン公式サイト内リンク）